Der Betrieb des Bewerberportals macht es erforderlich, dass personenbezogenen Daten verarbeitet werden.

Die folgenden Hinweise geben einen einfachen Überblick darüber, was mit personenbezogenen Daten passiert, wenn das Bewerberportal genutzt wird. Personenbezogene Daten sind alle Daten, mit denen natürliche Personen identifiziert werden können (Art. 4 Nr. 1 DSGVO).

A. Allgemeine Hinweise:
Wer ist verantwortlich für die Erfassung personenbezogener Daten?
Die Datenverarbeitung erfolgt durch die

Laudert GmbH + Co. KG
Von-Braun-Straße 8
48691 Vreden
+49-2564-919-0

E-Mail: vreden@laudert.com

Gesetzlich vorgeschriebener Datenschutzbeauftragter
Wir haben für unser Unternehmen einen Datenschutzbeauftragten bestellt.

An den Datenschutzbeauftragten
Von-Braun-Straße 8
48691 Vreden
Telefon: +49 2564 - 919 - 315
E-Mail: Datenschutz@Laudert.com

Welche Ihrer personenbezogenen Daten werden ggf. verarbeitet?
Die Bewerberstammdaten:
Vorname,
Name,
Anrede,
E-Mail-Adresse,
Telefonnummer,
Anschrift,
Geburtsdatum,
ggf. die Staatsbürgerschaft.

Personenbezogene Daten, die sich aus den übermittelten Qualifikationsdaten ergeben, wie etwa dem Anschreiben, Motivationsschreiben, Lebenslauf, den Angaben zu bisherigen Tätigkeiten, fachliche Qualifikation und Kompetenzen.

Freiwillige Angaben wie z.B. ein Bewerbungsfoto, Information zum Gehaltswunsch, Angaben zur Schwerbehinderteneigenschaft oder sonstige Informationen, die in der Bewerbung unaufgefordert mitgeteilt oder hochgeladen werden (bspw. über XING/LinkedIn) oder die sich durch aus der über dieses Portal ablaufende Kommunikation ergibt.

Ggf. erforderliche zusätzliche Angabe zur Person des Bewerbers oder der Bewerberin wie bspw. das Vorhandensein einer Fahrerlaubnis.

Wofür werden Ihre personenbezogenen Daten benötigt?

Die Verarbeitung Ihrer Daten ist zur Durchführung und Abwicklung des Bewerbungsvorganges erforderlich.

Hierbei werden regelmäßig personenbezogene Daten genutzt, um die Eignung für eine ausgeschriebene (Praktikums-)Stelle oder Ausbildungsplatz zu bestimmen. Hierüber hinaus wird im Einzelfall (etwa aufgrund einer Initiativbewerbung) geprüft, ob der (anderweitige) Einsatz im Betrieb der Verantwortlichen möglich ist.

Wie werden Ihre personenbezogenen Daten erfasst?

Ihre Personenbezogene Daten werden vom Nutzer/von der Nutzerin der Plattform in die Eingabemaske eingegeben oder in einem gängigen Format (bspw. einer pdf-Datei) hochgeladen und bei Abschluss des Eingabevorgangs an die Verantwortliche übermittelt.

Die im Rahmen dieses Vorganges an die Verantwortliche übermittelten Daten werden per TLS-Verschlüsselung übertragen und in einer Datenbank gespeichert. Diese Datenbank wird von der Personio GmbH, welche eine Personalverwaltungs- und Bewerbermanagement-Software anbietet (https://www.personio.de/Impressum/) betrieben. Personio ist in diesem Zusammenhang unser Auftragsverarbeiter nach Art. 28 DSGVO. Die Grundlage für die Verarbeitung ist hierbei ein Vertrag zur Auftragsverarbeitung (AVV) zwischen der Verantwortlichen und Personio.

Ihre personenbezogenen Daten werden im Betrieb der Verantwortlichen ausschließlich von Personen verarbeitet, die an der Bearbeitung Ihrer Bewerbung beteiligt sind.

Wie lange werden Ihre personenbezogenen Daten aufbewahrt?

Sofern wir Ihnen kein Stellenangebot machen können, Sie ein Stellenangebot ablehnen oder Ihre Bewerbung zurückziehen, wird die Verantwortliche, die von Ihnen übermittelten Daten auf Grundlage berechtigten Interesses (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO) bis zu sechs Monate ab der Beendigung des Bewerbungsverfahrens (Ablehnung oder Zurückziehung der Bewerbung) bei aufzubewahren.

Hiernach löscht bzw. anonymisiert die Verantwortliche Ihre Daten. Die Daten stehen dann nur noch als Metadaten ohne direkten Personenbezug für statistische Auswertung zur Verfügung (bspw. Frauen- bzw. Männeranteil an Bewerbungen, Anzahl an Bewerbungen pro Zeitraum etc.).

Sofern ersichtlich ist, dass die Daten nach Ablauf der Sechs-Monatsfrist erforderlich sein werden (z.B. aufgrund eines drohenden oder anhängigen Rechtsstreits), findet eine Löschung bzw. Anonymisierung erst statt, wenn der Zweck für die weitergehende Aufbewahrung entfällt. Etwaige gesetzliche Aufbewahrungspflichten bleiben hiervon unberührt.

Die Aufbewahrung für einen längeren Zeitraum kann erfolgen, wenn Bewerber zustimmen, in den „Talentpool“ aufgenommen zu werden, um sie zu einem späteren Zeitpunkt für ein neues Stellen- oder Ausbildungsangebot kontaktieren zu können.

Beim „Talentpool“ handelt es sich um eine Datenbank, auf die nur zu dem vorbenannten Zweck von der Verantwortlichen genutzt wird. Die Daten aus dem „Talentpool“ werden spätestens zwei Jahre nach Erteilung der Einwilligung unwiderruflich gelöscht, sofern der Bewerber/die Bewerberin nicht zuvor die Löschung verlangt oder die Einwilligung widerruft.

Was ist die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung?

Die Verarbeitung dieser Daten erfolgt auf Grundlage von § 26 Abs. 1 S.1 BDSG (Anbahnung eines Beschäftigungsverhältnisses) i.V.m. Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO (allgemeine Vertragsanbahnung), sofern die Verarbeitung mit der Begründung eines Arbeits- oder Ausbildungsverhältnisses zusammenhängt oder zur Durchführung vorvertraglicher Maßnahmen erforderlich ist. In allen übrigen Fällen beruht die Verarbeitung auf unserem berechtigten Interesse an der effektiven Bearbeitung der an uns gerichteten Anfragen (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO) oder auf Grund einer Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO), sofern diese von der Verantwortlichen erbeten worden ist.

Die etwaige Verarbeitung besonderer Kategorien personenbezogener Daten i.S.v. Art. 9 Abs. 1 DSGVO erfolgt auf Grundlage des Art. 9 Abs. 2 lit. b DSGVO, wenn die Verarbeitung erforderlich ist, damit die Verantwortliche, die ihr bzw. ihr aus dem Arbeitsrecht und dem Recht der sozialen Sicherheit und des Sozialschutzes erwachsenden Rechte ausüben und seinen bzw. ihren diesbezüglichen Pflichten nachkommen kann. Ansonsten aufgrund der ausdrücklichen Einwilligung des Betroffenen (Art. 9 Abs. 2 lit. a DSGVO).

Die Aufnahme in den Talentpool geschieht ausschließlich auf Grundlage Ihrer ausdrücklichen Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO). Die Abgabe der Einwilligung ist freiwillig und steht in keinem Bezug zum laufenden Bewerbungsverfahren. Sie können Ihre Einwilligung jederzeit widerrufen. In diesem Falle werden die Daten aus dem Talentpool unwiderruflich gelöscht, sofern keine gesetzlichen Aufbewahrungsgründe vorliegen.

Welche Rechte bestehen?

Sie haben das Recht jederzeit unentgeltlich Auskunft über Herkunft, Empfänger und Zweck der gespeicherten personenbezogenen Daten zu erhalten. Es besteht außerdem das Recht, die Berichtigung oder Löschung dieser Daten zu verlangen. Hierzu sowie zu weiteren Fragen zum Thema Datenschutz besteht die Möglichkeit, sich jederzeit unter der im Impressum angegebenen Adresse an uns wenden. Des Weiteren besteht ein Beschwerderecht bei der zuständigen Aufsichtsbehörde zu. Außerdem besteht das Recht, unter bestimmten Umständen die Einschränkung der Verarbeitung der personenbezogenen Daten zu verlangen.

Widerruf Ihrer Einwilligung zur Datenverarbeitung

Beruht die Datenverarbeitung auf Ihrer Einwilligung, so kann die bereits erteilte Einwilligung jederzeit von Ihnen ohne Angaben von Gründen widerrufen werden. Hierzu reicht beispielsweise eine formlose Mitteilung per E-Mail an die Verantwortliche aus. Die Rechtmäßigkeit der bis zum Widerruf erfolgten Datenverarbeitung bleibt vom Widerruf unberührt.

Widerspruchsrecht gegen die Datenerhebung in besonderen Fällen (Art. 21 DSGVO)

Wenn die Datenverarbeitung auf Grundlage von Art. 6 abs. 1 lit. e oder f DSGVO erfolgt, besteht für den betroffenen jederzeit das recht, aus Gründen, die sich aus der besonderen Situation ergeben, gegen die Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten Widerspruch einzulegen; wenn Widerspruch eingelegt werden, werden die betroffenen personenbezogenen Daten nicht mehr verarbeiten, es sei denn, es können zwingende schutzwürdige Gründe für die Verarbeitung nachweisen, die den Interessen, Rechte und Freiheiten des betroffenen überwiegen oder die Verarbeitung dient der Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen (Widerspruch nach Art. 21 abs. 1 DSGVO).

Beschwerderecht bei der zuständigen Aufsichtsbehörde

Im Falle von Verstößen gegen die DSGVO steht Ihnen ein Beschwerderecht bei einer Aufsichtsbehörde, insbesondere in dem Mitgliedstaat ihres gewöhnlichen Aufenthalts, ihres Arbeitsplatzes oder des Orts des mutmaßlichen Verstoßes zu. Das Beschwerderecht besteht unbeschadet anderweitiger verwaltungsrechtlicher oder gerichtlicher Rechtsbehelfe.

Aufsichtsbehörde am Sitz der Verantwortlichen ist die

Landesbeauftragte für Datenschutz und Informationsfreiheit Nordrhein-Westfalen (LDI NRW),

Postfach 20 04 44,

40102 Düsseldorf,

0211 / 38424 – 0,

poststelle@ldi.nrw.de.

Recht auf Datenübertragbarkeit

Sie haben das Recht, Daten, die auf Grundlage seiner Einwilligung oder in Erfüllung eines Vertrags automatisiert verarbeitet werden, an sich oder an einen Dritten in einem gängigen, maschinenlesbaren Format aushändigen zu lassen. Sofern Sie die direkte Übertragung der Daten an einen anderen Verantwortlichen verlangen, erfolgt dies nur, soweit es technisch machbar ist.

Auskunft, Löschung und Berichtigung

Sie haben im Rahmen der geltenden gesetzlichen Bestimmungen jederzeit das Recht auf unentgeltliche Auskunft der über ihn gespeicherten personenbezogenen Daten, deren Herkunft und Empfänger und den Zweck der Datenverarbeitung und ggf. ein Recht auf Berichtigung oder Löschung dieser Daten.

Fragen zu personenbezogenen Daten können jederzeit an die Verantwortliche gerichtet werden.

Recht auf Einschränkung der Verarbeitung

Sie haben das Recht, die Einschränkung der Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten zu verlangen. Hierzu können sie sich jederzeit unter der angegebenen Adresse an die Verantwortlichen wenden. Das Recht auf Einschränkung der Verarbeitung besteht in folgenden Fällen:

Wenn Sie die Richtigkeit seiner bei der Verantwortlichen gespeicherten personenbezogenen Daten bestreitet, benötigen diese in der Regel Zeit, um dies zu überprüfen. Für die Dauer der Prüfung besteht für den Betroffenen das Recht, die Einschränkung der Verarbeitung seiner personenbezogenen Daten zu verlangen.
Wenn die Verarbeitung der personenbezogenen Daten unrechtmäßig geschah/geschieht, können Sie statt der Löschung die Einschränkung der Datenverarbeitung verlangen.
Wenn die Verantwortliche Ihre personenbezogenen Daten nicht mehr benötigt, sie diese jedoch zur Ausübung, Verteidigung oder Geltendmachung von Rechtsansprüchen benötigt, besteht das Recht, statt der Löschung die Einschränkung der Verarbeitung der personenbezogenen Daten zu verlangen.
Wenn Sie einen Widerspruch nach Art. 21 Abs. 1 DSGVO eingelegt habt, muss eine Abwägung zwischen seine und den Interessen der Verantwortlichen vorgenommen werden. Solange noch nicht feststeht, wessen Interessen überwiegen, haben Sie das Recht, die Einschränkung der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu verlangen.

Wenn Sie die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten eingeschränkt haben, dürfen Ihre Daten – von ihrer Speicherung abgesehen – nur mit Ihrer Einwilligung oder zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen oder zum Schutz der Rechte einer anderen natürlichen oder juristischen Person oder aus Gründen eines wichtigen öffentlichen Interesses der Europäischen Union oder eines Mitgliedstaats verarbeitet werden.

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